AUDIT DE PAIE

Pourquoi faire un audit de paie ?

 

Les erreurs de paie sont plus fréquentes qu’on ne le pense et peuvent avoir un impact direct sur votre rémunération.

 

Un audit de paie permet de :

 

• Identifier les erreurs : heures supplémentaires non payées, primes oubliées, mauvais taux de cotisation, congés mal calculés…

• Vérifier vos droits : conformité avec votre convention collective et votre contrat

• Chiffrer les sommes dues : estimation précise des rappels de salaire éventuels

• Vous accompagnez : pour comprendre votre situation et agir si nécessaire

 

À qui s’adresse l’audit de paie ?

 

L’audit de paie est destiné à tous les salariés qui souhaitent vérifier leur paie, notamment si :

 

• Vous constatez des incohérences sur vos bulletins

• Votre rémunération vous semble anormalement basse

• Vos heures supplémentaires ne sont pas correctement payées

• Vous avez vécu une situation particulière (arrêt maladie, rupture de contrat, changement de statut…)

• Vous envisagez une démarche auprès de votre employeur ou des instances compétentes

 

Un accompagnement clair et confidentiel

 

Chaque audit de paie permet d’analyser la situation avec rigueur et confidentialité.

L’objectif est simple : vous permettre de comprendre vos droits et de disposer d’éléments concrets pour faire valoir ce qui vous est dû.

 

En résumé

 

L’audit de paie est un outil essentiel pour défendre vos droits en tant que salarié et vous assurer que votre travail est justement rémunéré.

 

Notre travail

 

Le contenu de nos audits de paie :

 

• Mise au clair des traitements de la paie établi par l’employeur.

• Rappel sur les réglementations, code du travail, convention collective, accords d’entreprises.

• Reprise du traitement de la paie suivant les différentes réglementations.

• Différentiel entre ce que l’employeur a payé et ce qui aurait dû l’être.

• Demande synthétisée des régularisations par poste de paie.

 

Les clients de JVPAIE sont principalement des avocat(e)s spécialisé(e)s en droit du travail, mais aussi des CSE, des particulier(e)s (salarié(e)s) et des chef(fe)s d’entreprise souhaitant faire vérifier leurs traitements de la paie.

 

Sur votre demande d’audit de paie, JVPAIE analyse vos bulletins de salaire :

 

• Les requalifications de poste (Respect du SMC et du type de forfait ou d’annualisation),

• Le traitement de vos heures de travail (HS / HC / nuits / dimanches / fériés),

• Le traitement de vos arrêts de travail (absences, IJSS, compléments employeurs / relais prévoyance),

• Le traitement de vos congés payés (acquisitions et valorisations au maintien et 10ème),

• Le traitement de votre solde de tout compte (ICCP, Indemnité de licenciement …),

• Tout autres traitements liés à la paie.

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JVPAIE vérifie et recalcule les postes de paie sur une période définie ensemble et, au vu des réglementations applicables, en fait la comparaison entre ce qui a été payé et ce qui aurait dû l'être afin de faire une demande de régularisation sur la situation.

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Tout est chiffré et attesté par les différentes réglementations afin que vous ayez un support (audit de paie) qui sera un appuie considérable pour une demande de régularisation à l’amiable ou devant le conseil des prud'hommes.

 

Cela certifié par un expert en traitement de la paie.

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